강원도립 극단 인권경영 지침

제정 2019.1.4., 지침 제3호

개정 2021.04.20., 지침 제6호

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 지침은 재단법인 강원도립 극단(이하 "극단"이라 한다.) 임직원과 이해관계자의 인권 보호·증진에 관한 정책의 수립 및 시행에 대하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 세계인권선언, 노동자기본권선언, 국제인권기준 및 규범에서 정하는 인간으로서의 존엄과 가치를 말한다.

2.“임직원”이란 극단에 근무하는 임원과 모든 직원을 말한다.

3.“이해관계자”란 극단의 경영활동과 관련된 자로서 협력사, 고객, 지역사회 등을 말한다.

제3조(적용범위) 극단의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 정관 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제 2 장  인권경영 이행사항

제4조(기본원칙) 극단은 인권에 대한 UN 인권기본헌장 등 국제기준 및 규범을

지지하고 준수한다.

제5조(인권경영의 이행) 극단은 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.

제6조(고용상의 차별금지) 극단은 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.

제7조(결사 및 단체교섭의 자유보장) 극단은 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

제8조(강제노동 및 아동노동 금지) 극단은 강제노동, 아동노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

제9조(안전 및 보건) 극단은 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.

제10조(책임있는 공급망 관리) 극단은 책임있는 공급망 관리를 위하여 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.

제11조(현지주민의 인권 보호) 극단은 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.

제12조(환경권 보장) 극단은 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

제13조(고객 인권 보호) 극단은 고객의 보건과 안전, 개인정보 보호를 위해 노력한다.

제 3 장  인권경영 체계

제14조(인권경영 헌장) 극단은 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영 헌장을 선포하며, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및

가치판단 기준으로 삼고 실천한다.

제15조(전담조직) ①이사장은 인권증진을 위한 정책 개발과 집행, 교육 등을 체계적으로 시행하기 위해 인권경영 전담조직을 두거나 담당자를 지정할 수 있다.

②인권경영 전담조직 또는 담당자의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 연도별 인권증진 계획 수립 및 시행에 관한 사항

2. 인권교육의 시행에 관한 사항

3. 인권영향평가의 시행에 관한 사항

4. 그 밖에 이사장 또는 인권경영위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제16조(인권교육) 전담조직 또는 담당자는 전 임직원을 대상으로 연 1회 이상의

인권 관련 교육을 실시한다.

1. 교육은 사이버교육, 집합교육, 교재 등으로 시기와 방법을 선택하여 실시한다.

2. 전담조직 또는 담당자는 극단에 파견된 외부기관 및 협력사 직원 등 이해관계자를 대상으로 하는 인권 교육을 실시할 수 있다.

제17조(인권이행 활동 지원) 극단은 인권 보호 및 가치 증진을 추진하기 위하여 필요한 조치를 취할 수 있으며 인권관련 기관 또는 단체, 협력사에 대하여 지원을 할 수 있다.

제 4 장 인권경영위원회

제18조(설치 및 기능) 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둔다.

1. 인권경영 기본계획 수립에 관한 사항

2. 인권개선 권고에 관한 사항

3. 인권침해 접수사건에 대한 구제 조치에 관한 사항

4. 그 밖에 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항

제19조(구성) ①위원회는 이사장 1인을 포함한 6인 이내의 위원으로 구성한다.

②위원회는 각 호에 따라 내부위원 3인 및 외부위원 3인으로 구성하며, 위원장은 외부위원 중 호선한다.

1. 극단 임원 중 1인

2. 극단 예술감독(개정 2021.04.20.)

3. 극단 상임단원 중 1

4. 인권 전문가

5. 협력사 관계자

6. 고객(객원단원)

③위원회의 사무를 처리할 간사 1명을 두며, 간사는 사무국장이 된다.(개정 2021.04.20.)

제20조(회의 및 의결정족수) ①위원장은 위원회를 대표하며, 업무를 총괄한다.

②위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우, 위원장이 사전에 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

③위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

④위원회 회의는 소집회의를 원칙으로 하되, 의결사항이 경미하거나 긴급을 요하는 경우 서면심의에 의하여 의결할 수 있다.

⑤간사는 위원회의 회의록을 작성하여 그 기록을 유지·보관하여야한다.

⑥위원회 회의에 참석한 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 내부위원에게는 지급하지 아니한다.

제21조(소집) 위원회는 연 1회 정기회의를 개최하며, 위원장이 필요하다고 인정하는 때, 또는 재적위원 1/3 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.

제22조(의견청취 및 자료제출 요구) ①위원회는 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

②위원회는 필요한 경우 회의안건과 관련하여 관련부서 등 이해관계자에게 자료 등의 제출을 요구할 수 있다.

제23조(비밀엄수) 위원회 회의에 참석한 자는 관련 직무상 습득한 비밀을 누설해서는 아니된다.

제24조(이익충돌 회피) 위원회는 특정 안건과 이해관계 당사자인 위원을 해당 안건논의에서 배제하여야 한다.

제25조(구성) 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며, 내부위원의 임기는

해당 직위 재임기간으로 한다.

제26조(위원의 해촉) ①극단은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당위원을 해촉할 수 있다.

1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때

2. 직무상 알게 된 비밀을 누설한 때

3. 질병 등의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때

4. 인권침해에 연루된 경우

5. 외부위원이 선임 당시의 직위에서 변동사항이 발생하였을 때

6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

제 5 장 인권영향평가 실시

제27조(인권영향평가 실시) ①극단은 연 1회 이상 인권영향평가를 실시한다.

②극단은 기관운영, 주요사업 등 임직원과 이해관계자의 인권에 영향을 미치는 사안을 대상으로 인권영향평가를 실시할 수 있다.

③위원회는 이사장이 제정·입안하려고 하는 규정·정책 등이 임직원을 포함한 이해관계자 인권 등에 중대한 영향을 미친다고 판단할 때에는 이사장에게 인권영향평가 실시를 요구할 수 있다.

④인권경영 전담조직 또는 담당자는 인권영향평가를 주관하며, 관련 자료를 각 부서에 요구할 수 있다.

⑤인권영향평가를 외부 전문기관에 위탁하여 시행할 수 있다.

⑥인권영향평가 결과는 위원회의 심의를 거쳐 이사장에게 제출한다.

⑦인권영향평가에 대한 세부절차와 방법은 사안에 따라 별도 계획을 수립하여

실시한다.

제 6 장 인권침해 구제

제28조(인권침해 구제절차) ①인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게

된 경우 누구든지 전담조직 또는 담당자에게 신고할 수 있다.

②전담조직 또는 담당자는 신고자가 원하는 경우 위원장에게 신고 내용을 보고하고, 위원회 안건으로 상정하여 구제절차 등을 논의하도록 조치하여야 한다.

③위원회는 침해 행위자에 대하여 침해행위를 금하도록 권고할 수 있으며, 극단 규정에 따른 징계를 요구하거나, 국가인권위원회 또는 수사기관 등에 신고할 수 있다.

제29조(신고인의 신분보장) 전담조직 또는 담당자 및 위원회 위원 등은 신고인에

대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록

필요한 조치를 취하여야 한다.

제 7 장 보칙

제30조(기타) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 극단 규정에서 정하는 바를 따른다. 이 지침은 2019년 1월 4일부로 시행한다.

보칙

제1조(시행일) 이 지침은 2021년 4월 20일부로 시행한다.

강원도립 극단 인권헌장

붙임 1

우리는 강원도내 문화향유 및 발전을 위해 중추적인 역할을 수행하는 자랑스러운 기관이다.

우리는 모든 경영활동에서 사회적 가치 실현을 위한 인권경영에 노력하고 있으며 인권관련 원칙과 정책은 임직원, 협력사, 객원단원, 지역사회 등 강원도립극단이 영향력을 행사할 수 있는 모든 이해관계자를 대상으로 한다.

우리는 인권 존중의 책무를 정의하고 다음과 같이 인권경영 이행을 다짐한다.

하나, 우리는 인권에 대한 UN인권기본헌장 등 국제기준 및 규범을 지지하고

준수한다.

하나, 우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.

하나, 우리는 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신

지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.

하나, 우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

하나, 우리는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련

하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을

준수한다.

하나, 우리는 책임있는 공급망 관리를 위해 협력사를 공정하게 대우하고,

인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.

하나, 우리는 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.

하나, 우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해

노력한다.

하나, 우리는 고객의 만족과 개인정보 보호를 위해 노력한다.